Rekrutmen ASN 3 Bulan Sekali

Reporter: Andri Briliant Avolda, Muhamma |

Editor: Adriansyah |

Selasa , 05 Dec 2023 - 20:33

TUNGGU PENGUMUMAN: Peserta tes PPPK tenaga kesehatan instansi Pemprov yang mengikuti ujian Kompetensi Dasar di Poltekkes Kemenkes beberapa waktu lalu. --

Andika belum bisa memastikan, kapan hasil nilai yang digodok tim Paselnas tersebut dikirim ke pihaknya.

"Kalau kapan dikirim masih belum tau, tergantung per regional. Biasanya akan disampaikan hasilnya," ujarnya.

Lebih lanjut Andika menungkapkan, seleksi PPPK Pemkot Jambi tidak memakai seleksi kompetensi tambahan. Hanya berdasarkan nilai seleksi kompetensi yang sudah dilakukan.

Kata Andika, total ada 5.015 peserta PPPK Pemkot Jambi yang harusnya ikut ujian seleksi kompetensi, namun yang hadir saat proses seleksi hanya 4.918 peserta.

"Yang tidak hadir seleksi kompetensi sebanyak 97 orang. Tentu secara otomatis gugur," pungkasnya.

Terpisah, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) merancang adanya proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) tiap tiga bulan sekali, berbeda dengan sebelumnya dimana perekrutan dilakukan satu sampai dua tahun sekali.

Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas saat membuka RBXperience 2023 di Kabupaten Badung, Bali, Selasa, menyampaikan bahwa jarak yang singkat dari setiap rekrutmen ini mengacu pada tujuh agenda reformasi dan transformasi sesuai Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN.

“Pertama, transformasi rekrutmen dan jabatan ASN, jadi ke depan rekrutmen tidak ritual dua atau satu tahunan, karena tiap tiga bulan akan ada rekrutmen ASN,” kata dia.

Ia mencontohkan kondisi sebelumnya, yaitu misalnya Januari dilakukan pensiun dan dua tahun kemudian baru dilakukan perekrutan ASN, maka yang terjadi adalah pengangkatan tenaga honorer.

“Jadi dari sekarang bisa di daftar siapa yang pensiun, kita akan rekrut tiga bulan sekali, kita sedang koordinasi tingkat tinggi dengan kementerian/lembaga, sehingga yang kosong tidak diisi honorer tapi langsung ASN,” ujar Anas.

Meski terhitung rutin, perekrutan ASN jumlahnya tidak langsung sebanding dengan jumlah pensiunan, seperti contoh di tubuh Kemenkeu jika terdapat 600 orang yang pensiun maka hanya 200 orang yang diterima karena tenaga teknis akan dirampingkan dengan digitalisasi.

Ini juga menjadi upaya Kementerian PANRB menata tenaga non-ASN atau honorer, karena hingga Desember 2024 mereka ditarget menata 2,3 juta tenaga honorer yang tidak dapat ditambah lagi.

Selain itu, Anas akan mengefisienkan struktur lewat perampingan eselon dua, dengan mengurangi sekitar 1.200 tenaga atau menghemat biaya birokrasi sampai Rp8 triliun.

Mulai 2024 nanti, Kementerian PANRB berencana membuka rekrutmen besar-besaran pada formasi digital yang menyasar lulusan baru, dimana mereka akan fokus menangani digitalisasi birokrasi, namun terbatas pada posisi yang pertumbuhannya positif bukan tenaga teknis.

“Kita sudah petakan mana yang positif growth mana zero growth. Ada banyak formasi usulan kepala daerah tidak disetujui karena yang diminta perawat tapi yang diusulkan tenaga teknis di puskesmas. Jadi yang masih positif tenaga guru, dosen, sektor kesehatan, yang tidak boleh nambah tenaga teknis fungsional, begitu juga teknis pelaksana karena sebagian diganti digital,” jelas Anas.

rekrutmen asn 3 bulan sekali                            kelulusan pppk jambi masih menunggu perhitungan panselnas
jambi - pemerintah provinsi (pemprov) jambi belum menerima hasil tes seleksi kompetensi yang telah rampung dilakukan pada 29 november lalu. sesuai jadwal, paling cepat hasil tes calon asn akan ditetapkan pada rabu 6 desember mendatang.
hal ini disampaikan kepala bidang pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian badan kepegawaian daerah (bkd) provinsi jambi firman kurniawan. "belum diumumkan, kami masih menunggu hasil dari badan kepegawaian negara (bkn), sesuai jadwal pengumuman paling cepat tanggal 6 desember 2023," ucap firman kepada jambi ekspres (5/12).
firman menyebut sesuai tahapan nama yang akan diumumkan pusat merupakan nama akhir dari tes yang mulai dilaksanakan 16  hingga 29 november bagi instansi pemprov jambi. "nantinya itu adalah pengumuman akhir tak ada tahapan seleksi lagi," katanya.
kendati demikian, merujuk pada seleksi pppk tahun lalu, pusat akan menentukan apakah pegawai yang akan diangkat berdasarkan pemeringkatan nilai. atau juga bisa diambil lewat nilai ambang batas. "pengolahan nilai ada di pusat kita belum tahu keputusannya seperti apa," ucap firman. 
hal itu menjawab pertanyaan koran ini, apakah ada formasi pemprov yang dipastikan tak terisi. "kita belum bisa pastikan, pusat nanti yang menentukan nama dan kebijakannya," ucapnya.
untuk jalannya tes bagi instansi pemprov, kata firman berjalan lancar. termasuk bagi peserta yang memilih tes di luar provinsi jambi. "memang ada yang tak hadir tes, dan mereka yang baru dipastikan tak lulus jadi pppk," ucapnya.
total sebanyak 41 orang tak hadir dalam tes pppk nakes di poltekkes dan tenaga guru di sutha inn kota jambi.
"untuk tenaga kesehatan yang tak hadir 12 orang, dan pelamar guru ada 29 orang, sementara yang tes di luar provinsi datanya ada di panitia pusat," ucap firman.
sementara, seleksi kompetensi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk) kota jambi juga sudah selesai dilaksanakan. terakhir 29 november 2023 lalu.
saat ini tengah berlangsung proses pengolahan nilai seleksi kompetensi dasar pppk pemkot jambi. jadwalnya hingga 9 desember mendatang.
kepala bidang pengadaan, pemberhentian dan informasi (ppi) badan kepegawaian dan pengembangan sumberdaya manusia daerah (bkpsdmd) kota jambi, andika wahyu mengatakan, untuk jadwal pengumuman kelulusan yakni pada rentang waktu 6 hingga 15 desember 2023. namun hingga selasa (5/12/2023) pihaknya belum menerima kiriman hasil pengolahan nilai dari panitia seleksi nasional (panselnas).
"saat ini kita masih menunggu pengolahan hasil/nilai uji kompetensi dari panselnas," kata andika wahyu, selasa (5/12/2023).
"kalau lihat di jadwalnya memang mulai diumumkan tanggal 6 hingga 15 desember 2023, tetapi tergantung pengolahan hasil dari pusat dulu, saat ini kita masih menunggu hasil yang akan dikirim panselnas ke kita," bebernya.
andika belum bisa memastikan, kapan hasil nilai yang digodok tim paselnas tersebut dikirim ke pihaknya.
"kalau kapan dikirim masih belum tau, tergantung per regional. biasanya akan disampaikan hasilnya," ujarnya.
lebih lanjut andika menungkapkan, seleksi pppk pemkot jambi tidak memakai seleksi kompetensi tambahan. hanya berdasarkan nilai seleksi kompetensi yang sudah dilakukan.
kata andika, total ada 5.015 peserta pppk pemkot jambi yang harusnya ikut ujian seleksi kompetensi, namun yang hadir saat proses seleksi hanya 4.918 peserta.
"yang tidak hadir seleksi kompetensi sebanyak 97 orang. tentu secara otomatis gugur," pungkasnya.
terpisah, kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (panrb) merancang adanya proses rekrutmen aparatur sipil negara (asn) tiap tiga bulan sekali, berbeda dengan sebelumnya dimana perekrutan dilakukan satu sampai dua tahun sekali.
menteri panrb abdullah azwar anas saat membuka rbxperience 2023 di kabupaten badung, bali, selasa, menyampaikan bahwa jarak yang singkat dari setiap rekrutmen ini mengacu pada tujuh agenda reformasi dan transformasi sesuai undang-undang nomor 20 tahun 2023 tentang asn.
“pertama, transformasi rekrutmen dan jabatan asn, jadi ke depan rekrutmen tidak ritual dua atau satu tahunan, karena tiap tiga bulan akan ada rekrutmen asn,” kata dia.
ia mencontohkan kondisi sebelumnya, yaitu misalnya januari dilakukan pensiun dan dua tahun kemudian baru dilakukan perekrutan asn, maka yang terjadi adalah pengangkatan tenaga honorer.  
“jadi dari sekarang bisa di daftar siapa yang pensiun, kita akan rekrut tiga bulan sekali, kita sedang koordinasi tingkat tinggi dengan kementerian/lembaga, sehingga yang kosong tidak diisi honorer tapi langsung asn,” ujar anas.
meski terhitung rutin, perekrutan asn jumlahnya tidak langsung sebanding dengan jumlah pensiunan, seperti contoh di tubuh kemenkeu jika terdapat 600 orang yang pensiun maka hanya 200 orang yang diterima karena tenaga teknis akan dirampingkan dengan digitalisasi.  
ini juga menjadi upaya kementerian panrb menata tenaga non-asn atau honorer, karena hingga desember 2024 mereka ditarget menata 2,3 juta tenaga honorer yang tidak dapat ditambah lagi.
selain itu, anas akan mengefisienkan struktur lewat perampingan eselon dua, dengan mengurangi sekitar 1.200 tenaga atau menghemat biaya birokrasi sampai rp8 triliun.
mulai 2024 nanti, kementerian panrb berencana membuka rekrutmen besar-besaran pada formasi digital yang menyasar lulusan baru, dimana mereka akan fokus menangani digitalisasi birokrasi, namun terbatas pada posisi yang pertumbuhannya positif bukan tenaga teknis.
“kita sudah petakan mana yang positif growth mana zero growth. ada banyak formasi usulan kepala daerah tidak disetujui karena yang diminta perawat tapi yang diusulkan tenaga teknis di puskesmas. jadi yang masih positif tenaga guru, dosen, sektor kesehatan, yang tidak boleh nambah tenaga teknis fungsional, begitu juga teknis pelaksana karena sebagian diganti digital,” jelas anas.
berkaca dari undang-undang terbaru maka akan banyak terobosan, termasuk kesempatan asn untuk lebih lincah, seperti misalnya seseorang dapat menempati jabatan kepala dinas dengan mengikuti job training di bumn terbaik dalam waktu tertentu sehingga tidak melulu mengikuti diklat.
“jadi rekrutmen asn 2024 nanti kita akan konsultasi dulu dengan bapak presiden, tapi bulan kemarin kami telah menyampaikan bahwa ada banyak freahgraduate yang bisa mengisi posisi-posisi dalam rangka percepatan transformasi birokrasi salah satunya adalah talenta-talenta digital, dan akuntan,” tutur menteri panrb. (aba/hfz/ant)