Wujudkan Birokrasi Profesional dan Berdaya Saing, Pemkot Jambi Gelar Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN

Reporter: Muhammad Hafizh Alatas |

Editor: Adriansyah |

Jumat , 07 Nov 2025 - 19:48

PENILAIAN POTENSI: Sekretaris Daerah Kota Jambi meninjau pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool di Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Jambi, Jalan Kapten Pattimura, Telanaipura, Jumat (7/11/2025).--

JAMBI, JAMBIEKSPRES.CO – Pemerintah Kota Jambi terus berkomitmen memperkuat kapasitas aparatur sipil negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta.

Mewakili Walikota Jambi, Dr. dr. H. Maulana, M.K.M, Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Jambi Drs. H. A. Ridwan, M.Si, meninjau pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool di Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Jambi, Jalan Kapten Pattimura, Telanaipura, Jumat (7/11/2025).

Dalam kunjungan tersebut, Sekda didampingi Kepala UPT BKN Jambi Sumpena Adi Putera dan Plt Kepala BKPSDMD Kota Jambi Pahlewi.

Sekda Ridwan menjelaskan, kegiatan ini berlangsung selama dua hari dan diikuti 200 ASN dari berbagai jenjang jabatan, mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, hingga fungsional dan pelaksana.

“Hari ini kita memantau para ASN Pemkot Jambi yang mengikuti Penilaian Kompetensi Talent Pool, termasuk Pejabat Pratama atau Eselon II. Kegiatan ini sangat penting untuk melihat sejauh mana kemampuan dan potensi ASN kita,” ujar Sekda Ridwan.

Menurutnya, hasil penilaian ini akan menjadi dasar bagi pimpinan daerah dalam menempatkan ASN sesuai kompetensinya.

“Talent Pool ini menjadi bahan data penting untuk pengembangan karir dan pengisian jabatan. Dengan begitu, ASN bisa lebih disiplin dan kompeten dalam bidangnya,” tambahnya.

Program Profiling ASN yang digagas Pemkot Jambi bekerja sama dengan BKN ini merupakan bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi, sejalan dengan visi besar Kota Jambi “BAHAGIA”.

Selain memperkuat sistem manajemen talenta daerah, kegiatan ini juga mendukung program nasional pengelolaan SDM aparatur berbasis merit, guna mewujudkan pelayanan publik yang unggul dan responsif terhadap tantangan zaman. (*)

wujudkan birokrasi profesional dan berdaya saing, pemkot jambi gelar penilaian potensi dan kompetensi asn                            jambi, jambiekspres.co – pemerintah kota jambi terus berkomitmen memperkuat kapasitas aparatur sipil negara (asn) melalui penerapan manajemen talenta. 
mewakili walikota jambi, dr. dr. h. maulana, m.k.m, sekretaris daerah (sekda) kota jambi drs. h. a. ridwan, m.si, meninjau pelaksanaan penilaian potensi dan kompetensi talent pool di unit pelaksana teknis (upt) bkn jambi, jalan kapten pattimura, telanaipura, jumat (7/11/2025).
dalam kunjungan tersebut, sekda didampingi kepala upt bkn jambi sumpena adi putera dan plt kepala bkpsdmd kota jambi pahlewi.
sekda ridwan menjelaskan, kegiatan ini berlangsung selama dua hari dan diikuti 200 asn dari berbagai jenjang jabatan, mulai dari jabatan pimpinan tinggi pratama, administrator, pengawas, hingga fungsional dan pelaksana.
baca juga:pelantikan 57 pejabat di muaro jambi diharapkan tingkatkan kinerja birokrasi
baca juga:kemenpar perkuat reformasi birokrasi dan pembangunan zona integritas
“hari ini kita memantau para asn pemkot jambi yang mengikuti penilaian kompetensi talent pool, termasuk pejabat pratama atau eselon ii. kegiatan ini sangat penting untuk melihat sejauh mana kemampuan dan potensi asn kita,” ujar sekda ridwan.
menurutnya, hasil penilaian ini akan menjadi dasar bagi pimpinan daerah dalam menempatkan asn sesuai kompetensinya.
“talent pool ini menjadi bahan data penting untuk pengembangan karir dan pengisian jabatan. dengan begitu, asn bisa lebih disiplin dan kompeten dalam bidangnya,” tambahnya.
program profiling asn yang digagas pemkot jambi bekerja sama dengan bkn ini merupakan bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi, sejalan dengan visi besar kota jambi “bahagia”.
selain memperkuat sistem manajemen talenta daerah, kegiatan ini juga mendukung program nasional pengelolaan sdm aparatur berbasis merit, guna mewujudkan pelayanan publik yang unggul dan responsif terhadap tantangan zaman. (*)

Tag

Share