JAMBI, JAMBIEKSPRES.CO-Yenny Iskandar, seorang dosen dari Institut Teknologi dan Bisnis Indragiri Provinsi Riau, berhasil mencapai prestasi gemilang dengan meraih nilai A dalam Ujian Promosi Doktor bidang Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi (FEB-Unja).
Dalam ujiannya, Yenny Iskandar mengangkat topik mengenai "Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Telkomsel Authorized Partner (TAP) di Indragiri Hulu, Indragiri Hilir, dan Kuantan Singingi".
BACA JUGA:3.454 Calon Mahasiswa Baru Unja Lolos Seleksi Nasional Berbasis Tes (SNBT)
BACA JUGA:Studi Lapangan Mahasiswa Prodi Teknik Lingkungan Unja Terkait Pengelolaan Air Bersih
Setelah menyelesaikan ujian promosi tersebut, Yenny Iskandar menyampaikan harapannya bahwa hasil dari disertasinya dapat memberikan masukan berharga bagi perusahaan dan para pemangku kepentingan. Ia berharap penelitiannya bisa menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut di perusahaan-perusahaan lain.
Foto bersama Yenny Iskandar, Ketua Penguji, Sekretaris, Penguji Eksternal, Promotor, Co Promotor dan Penguji--
"Mudah-mudahan akan ada penelitian-penelitian lain yang mengangkat isu serupa di perusahaan-perusahaan lain," ujar Yenny Iskandar pada hari Kamis (20/6).
Menanggapi hasil ujian promosi Yenny Iskandar, Prof. Dr. H. Haryadi, S.E., MMS, Ketua Penguji yang juga Direktur Pascasarjana Unja, menyatakan kebanggaannya atas kualitas penelitian yang dilakukan.
BACA JUGA:Dosen UIN STS Jambi Berhasil Sandang Gelar Doktor Ekonomi FEB Unja
BACA JUGA:390 Peserta Ikuti Seleksi Pascasarjana UNJA Gelombang I
Ia menyoroti bahwa penelitian yang berjudul mengenai pengaruh komitmen organisasi dalam memediasi kepuasan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan TAP ini memiliki potensi besar untuk memberikan kontribusi yang signifikan, bukan hanya sebagai studi kasus tetapi juga sebagai model yang dapat diterapkan secara luas.
"Penelitian ini bukan hanya sekadar studi kasus, namun juga dapat diaplikasikan di tempat-tempat lain. Ini bisa menjadi masukan yang sangat berharga untuk meningkatkan kinerja perusahaan," jelas Prof. Dr. H. Haryadi, S.E, MMS.
Prof. Dr. H. Amri Amir, S.E, M.Si, promotor Yenny Iskandar, menambahkan bahwa penelitiannya mengungkapkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi kepuasan kerja karyawan.
Foto bersama Yenny Iskandar beserta suami dan anak-anak, Ketua Penguji, Sekretaris, Promotor, Co Promotor dan Penguji--
Ia menekankan pentingnya motivasi dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.