Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN di Lingkungan Pemprov Jambi

Reporter: Andri Briliant Avolda |

Editor: Jurnal |

Senin , 18 Dec 2023 - 20:14

BKD Provinsi Jambj Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN di Lingkungan Pemprov Jambi--

implementasi pengelolaan kinerja asn di lingkungan pemprov jambi                            berdasarkan pp nomor 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja pns 
serta peraturan menteri pan dan rb nomor 6 tahun 2022 tentang pengelolaan kinerja pegawai asn
jambi - memasuki pertengahan tahun 2023, bagi aparatur sipil negara memiliki kewajiban untuk menyampaikan dokumen perencanaan kinerja tahun 2023.  yang mencakup penetapan serta klarifikasi ekspektasi dalam perencanaan kinerja yang mengakomodir target, capaian, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku pns.
dalam penetapan perencanaan kinerja tersebut dilakukan kegiatan dialog kinerja untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai asn dalam mendukung pencapaian kinerja organisasi.
menyikapi transisi manajemen kinerja pegawai asn tersebut, bkd provinsi jambi secara masif melakukan kegiatan pembinaan dan sosialisasi pengelolaan kinerja pegawai asn (pns) ke seluruh perangkat daerah. penilaian kinerja pns yang diatur dalam permenpan rb nomor 6 tahun 2022 tentang pengelolaan kinerja pegawai asn. sistem manajemen kinerja ini ditetapkan untuk dilaksanakan oleh seluruh pns pemerintah provinsi jambi dalam rangka meningkatkan kinerjanya. 
aplikasi e-kinerja bkn (berdasarkan surat edaran kepala bkn nomor 11 tahun 2023 tentang penggunaan dan pemanfaatan aplikasi e-kinerja badan kepegawaian negara) adalah aplikasi berbagi pakai berbasis elektronik yang memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai asn. 
pemanfaatan aplikasi e-kinerja bkn, bertujuan :
a. pengelolaan kinerja pegawai asn mulai dari penyusunan skp hingga penilaian skp dan tindak lanjut menjadi lebih mudah, efektif, efisien, dan akuntabel. 
b. percepatan layanan kepegawaian dalam siasn seperti layanan kenaikan pangkat dan layanan pemberhentian yang terintegrasi dengan siasn, tanpa perlu mengunggah dokumen atau melakukan penyelarasan/sinkronisasi data penilaian kinerja. 
c. dasar pembayaran tambahan pengahasilan pegawai asn (tpp), dengan mengunduh data penilaian kinerja pegawai secara periodik sesuai dengan kebutuhan pada menu laporan.
pada tahun 2023 ini, dalam pengelolaan kinerja pegawai asn, kepala perangkat daerah pemerintah provinsi jambi harus memastikan seluruh pegawai asn di lingkungannya untuk menggunakan aplikasi     e-kinerja bkn ini. seluruh bidang pada bkd provinsi jambi secara terus menerus melakukan pelayanan update data pegawai asn pada masing-masing account siasn guna memanfaat aplikasi e-kinerja bkn ini serta melakukan asistensi/pendampingan dalam peng-input-an perencanan, pelaporan dan penilaian serta evaluasi kinerja tahun 2023.

pengelolaan kinerja pegawai aparatur sipil negara dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui: 
a. peningkatan kualitas dan kapasitas pegawai; 
b. penguatan peran pimpinan;
c. penguatan kolaborasi antara pimpinan dengan pegawai, antar-pegawai, dan antara pegawai dengan pemangku kepentingan lainnya. 
d. prinsip dasar dalam pengelolaan kinerja, meliputi: 
e. pengelolaan kinerja pegawai asn tidak hanya sekedar menilai kinerja , tetapi sebagai instrumen pola pengembangan kinerja pegawai, 
f. pengelolaan kinerja tidak hanya merencanakan diawal dan mengevaluasi diakhir, melainkan fokus pada pemenuhan ekspektasi pimpinan (pejabat penilai), 
g. pentingnya intensitas dialog pimpinan dan pegawai dalam pengelolaan kinerja, 
h. kinerja individu mendukung keberhasilan kinerja organisasi yang telah ditetapkan berdasarkan perjanjian kinerja, 
i. kinerja pegawai mencerminkan hasil kerja bukan sekedar uraian tugas serta perilaku yang ditujukan selama bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.
penyampaian perencanaan, pelaporan dan penilaian kinerja dilakukan secara berjenjang oleh setiap asn, sesuai se bkn nomor 1 tahun 2022, meliputi : 
a. jabatan pelaksana, fungsional terampil dan ahli pertama, penyampaian perencanaan kinerja, pelaporan dan penilaiannya dilakukan oleh pejabat pengawas. 
b. jabatan fungsional muda dan pengawas penyampaian perencanaan kinerja, pelaporan dan penilaiannya dilakukan oleh pejabat administrator. 
c. jabatan administrator, fungsional madya, dan utama, penyampaian perencanaan kinerja, pelaporan dan penilaiannya dilakukan oleh pejabat pimpinan tinggi pratama.
sebagai tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai asn, akan diperoleh predikat kerja yang terdiri dari :
a. sangat baik
b. baik
c. butuh perbaikan
d. kurang
e. sangat kurang
bagi pegawai asn yang memperoleh predikat kinerja “sangat baik” berturut-turut selama 2 (dua) tahun  diprioritaskan untuk diikutsertakan dalam program kelompok rencana suksesi. sedangkan  pegawai asn yang memperoleh predikat kinerja “baik”  berturut-turut selama 2 (dua) tahun diprioritaskan untuk pengembangan kompetensi.
jabatan pimpinan tinggi pratama  yang memperoleh predikat kinerja “cukup, kurang atau  sangat kurang  diberi waktu selama 6 bulan untuk  memperbaiki kinerjanya. apabila tidak juga mencapai predikat “baik”, pegawai asn yang bersangkutan harus mengikuti uji kompetensi kembali. apabila tidak memenuhi syarat, dipindahkan pada jabatan lain sesuai  dengan kompetensi yang dimiliki atau ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah  sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.
jabatan administrasi (pengawas dan administrator) dan jabatan fungsional yang memperoleh predikat kinerja  “kurang” atau “sangat  kurang”, diberikan kesempatan selama 6 bulan untuk  memperbaiki kinerjanya. jika setelah waktu tersebut, tidak memperoleh predikat kinerja”baik”, asn yang bersangkutan wajib mengikuti uji kompetensi kembali. apabila tidak memenuhi syarat, yang bersangkutan ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah sesuai dengan ketentuan peraturan  perundang-undangan atau ditempatkan sementara pada jabatan tertentu  dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun. setelah satu tahun tidak tersedia lowongan, pegawai diberhentikan dengan hormat. (aba/adv)

Tag

Share

Koran Terkait

Kembali ke koran edisi Jambi Ekspres 19 Desember 2023

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan